12月18号不在单位上班算已经工作了
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不在一个单位上班不计算原有单位工作年限，需要到新的单位重新计算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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已经打卡上班但不在工作岗位上受伤是否属于工伤如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2020.02.25 130 -
在单位上班期间生病算不算工伤在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况进行判断： 1、在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤； 2、如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而
2022.07.11 634 -
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饭店上班18天算不算已经上班了
只要是在工作时间工伤地点因为工伤受伤都可以申请工伤认定。
2022-10-23 15,340 -
该怎么办？现在已经不在单位上班了，已经离职三年了
集体户口到原单位做个迁移手续挂到人才市场
2022-10-29 15,340 -
已经五十了，在单位上班快十年了，单位买吗？
如果你跟单位之间是劳动合同关系，单位应该为你办理养老保险的。这种情况下，如因单位原因没有办理，单位是要赔偿的。
2022-10-29 15,340 -
单位不续约怎么办？在单位已经工作5年了
单位不续约，如无正当理由，您可以申请劳动仲裁
2022-10-16 15,340
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,845 2022.07.10 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,421 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,076 2022.04.15
