劳动合同到期终止后可以要求赔偿吗
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一般固定期限劳动合同中都是约定了实际的期限的，而通常在劳动合同到期之后，要么双方之间协商约定续签，要么就是终止劳动合同。而劳动合同到期是法律中规定可以终止劳动合同的情形之一，那此时劳动合同到期终止有赔偿吗？ 以上就是关于合同逾期终止的情形及其相关问题。只有充分知道这些才能在对于合同逾期终止这一方面有更加清楚地认识和了解，同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决关于合同逾期终止时该如何解决该采用何种方式不清楚所导致的重复跑和花费大的问题。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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因以下情形终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者可以要求赔偿； 2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿； 3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，劳动者可以要求赔偿。
劳动合同到期终止，如果是用人单位主动决定不续签的，不需要赔偿，但要支付给劳动者经济补偿；如果是劳动者决定不续签的，没有补偿；如果是单位违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍的给予赔偿金。
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劳动合同到期后可以终止吗是的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用
2020.12.29 153 -
终止劳动合同是否可以要求赔偿终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.10.13 109 -
劳动合同到期终止需要赔偿吗1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应
2020.12.07 139
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劳动合同终止后可以要求赔偿吗?
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动
2022-08-11 15,340 -
终止劳动合同可以要求赔偿吗
因以下情形终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者可以要求赔偿； 2、因用人
2022-06-14 15,340 -
劳动合同终止可以要求赔偿吗
劳动合同终止可请求赔偿吗？依据我国《劳动法》的规定，用人单位有侵害劳动者权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，下面由法律经验告诉你哪些情形会得到赔偿。 《劳动
2022-04-01 15,340 -
劳动合同终止后还可以要求劳动者赔偿吗
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死
2022-05-01 15,340
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合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
565 2022.05.13 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,685 2022.04.15 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,071 2022.04.17
