补贴与加班费应该怎样算合理
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加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，然后再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。 1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
加班补休不需要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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加班费应怎样计算加班费的计算方法如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
2022.04.15 226 -
加班费应该怎么补偿加班费的补偿标准是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2020.12.07 183 -
加班工资应该怎样算加班工资应该这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。
2020.03.19 118
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补贴与加班费应该怎么算合理
岗位补贴不能代替加班费，公司的说法没有法律依据。加班费是给予劳动者正常工作时间以外劳动的报酬。而补贴是指:为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动
2022-06-14 15,340 -
加班算补休是合法的吗，正常加班费应该怎样计算
1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。 加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和
2022-07-29 15,340 -
加班费和加班补贴怎么计算
你拿出来你们当时签订的合同，看合同是怎么约定的。 还有就是加班费不是约定多少就是多少，而是要根据你什么时候加班来计算 加班费的标准如下: 加班费和加班补贴第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
2022-06-30 15,340 -
加班津贴与加班费是怎么算的？
关于加班津贴与加班费，具体加班津贴和加班费其实不是同种概念，但是很多公司会将两者概念混淆，如果你是HR，你套路有点深，如果你是员工，可能你被坑了。简单的说，津贴相当于值班费，不需要和上班一样的劳动强度
2022-07-10 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,795 2021.04.25 -
01:15
参与赌博应该怎么样处罚根据我国法律的相关规定，参与赌博的处罚标准为： 一般情况下，以营利为目的，参与赌博或者为赌博提供条件的人，处五日以下拘留或者五百元罚款处理；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。我国刑法对于赌博罪的相关规定，赌
1,546 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,631 2022.04.17
