2013年市国庆节计算标准
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2013年国庆节时间为：2013年10月1日。2013年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2013年十一国庆节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。据合肥市人力资源与社会保障局工作人员介绍，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。究竟3倍日常工资是多少节假日加班工资具体如何计算不少合肥市民朋友并不清楚，那么现在就来看看2013中秋3天假期，合肥最低加班工资标准的计算方法。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×天数以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月1日—3日，3个法定节假日合肥最低加班工资为1260÷21.75×300%×3≈521.4元。公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×天数以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月4日—7日，4个公休日合肥最低加班工资为1260÷21.75×200%×4≈463.4元。也就是说，2013年合肥人国庆节7天加班最低可获得984.4元。推荐阅读：
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2022年国庆节法定假日7天，10月1日至10月7日。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
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国庆节怎么计算加班费国庆节加班费的计算如下： 1、法定节假日不低于员工本人一月平均日工资或小时工资百分之三百另行支付加班费； 2、公休日按上月平均日工资或小时工资计算百分之二百另行支付加班费。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续
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015年国庆节是10月1日至7日。2015年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。2015年国庆节加班工资：按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
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国庆节加班工资怎么算国庆节加班工资怎么计算
国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节；2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人
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国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
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单休的国庆节放几天单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日
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