厂里逼迫我加班，不加班就扣薪酬，我应该怎样做呢
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劳动者在日常加班的时薪应该不低于其工资基数的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的劳动报酬。
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厂里加班多应该怎么办厂里加班多的可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
2020.10.22 144 -
加班费没有达标我应该怎么维权我负担加班费加班费没有达标，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并说明加班的时间和应当支付的加班费用，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2020.11.03 109 -
我想在厂里加班工资发了十天了算不算加班费1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。 2、工作仅五天的，如与工厂约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。
2020.06.23 108
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厂子要求我加班，我无加班，就说要扣我薪水
1、公司要求加班，晚上有事不能加班，用人单位扣薪水的做法是决裂理的，因为劳动法限定，用人单位不得逼迫劳动者进行加班薪水的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够
2022-07-07 15,340 -
下班以后逼迫加班。不加就扣钱
用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者商量，直接以劳动者不加班为因克扣劳动者薪水隶属违法。如果劳动者认可周六加班，用人单位未安排补休的，应该按200%支付劳动者加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一
2022-06-22 15,340 -
星期天强制性要求加班，我不加班扣三天薪酬这个怎样投诉
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其
2022-10-08 15,340 -
不应该加班的时候被迫加班怎样办
当加班不可避免的时间，建议主动加班，既可以解决实际的问题，又可以赢得公司的欣赏，最主要的是锻炼的是自己，收获最多实惠的是自己。
2022-07-28 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,351 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,415 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,662 2021.04.25
