在单位工作未满1年的在职员工是否有权享受年终奖
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用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。
年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是否合法从以下几个方面看： 第一要看合同中是否有年终奖的发放约定； 第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度； 第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。 只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖。如果公司以劳动者就年终奖事宜，在合同中有清楚的约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核和扣减办法、发放方式有明确规定，而员工并未违反上述规定和约定，那么企业应当支付该员工的年终奖。
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职工在新单位工作不满一年能享受带薪年假吗根据目前的法律规定，劳动者必须连续工作一年以上，才能享受带薪年休假，不满一年的劳动者是尚未达到放带薪年休假的资格。不过若公司的福利待遇好，或许不满一年也可以放。因为法律规定的是最低标准，法律之外空间是可以自由发挥。因为法律没有规定的事项，适
2022.04.16 628 -
单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。 是否合法从以下几个方面看： 第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定； 第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度； 第三、要靠员工是
2020.08.05 151 -
工作未满一年有年终奖吗总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。 年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。
2020.06.24 488
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职工在新单位工作不满一年但在新单位工作不满一年还能享受年休假吗
职工享有带薪年休假的条件，是按照在不同工作单位累计工作年限计算，自累计工作年限满1年的次日起享受带薪年休假。在新单位工作年限不满1年，但是，累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国务院《职工带薪年
2022-03-04 15,340 -
在新单位工作不满一年可否享受带薪年休假
虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工
2022-06-11 15,340 -
职工工作累计满1年以上，是否享受带薪年休假
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340 -
职工连续工作满1年以上是否享受带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国
2022-04-22 15,340
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年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,586 2022.04.17 -
00:52
职工医保缴纳多少年可以终身享受目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工
4,013 2022.04.17 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,255 2022.05.11
