退休返聘劳动合同期限包含什么规定
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退休返聘人员劳动合同期限的规定是：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
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退休返聘职工劳动合同已经领取养老金的退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳务争议，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行劳动仲裁，可以直接向法院提起诉讼。
2020.10.02 130 -
退休返聘人员劳动合同退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳动争议，按照侵权行为处理，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。
2020.05.17 418 -
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2020.09.14 561
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退休返聘劳动合同期限
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2021-10-24 15,340 -
附：退休后返聘劳动合同期限有什么规定
退休再就业劳动合同期限有什么规定1、退休再就业劳动合同意味着自治自主选择，具体期限没有相关规定。但是，为了考虑法律风险，建议签订一年2、退休再就业包括：用人单位达到法定退休年龄，在原单位延长，在一定工
2021-10-24 15,340 -
退休后返聘劳动合同法规定
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2021-11-05 15,340 -
退休返聘后解除劳动合同规定
我的解答是： 一、退休返聘常见的三种情况 1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间; 2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作; 3、劳动者离退休后在劳务市场重
2022-07-10 15,340
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,025 2022.04.17 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,884 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,101 2022.04.25
