领养孩子有产假吗？
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没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。按照我国《劳动法》规定，产假为90天，目的是保障产妇恢复身体健康。 产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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领养刚出生的孩子没有产假，因为产假仅是针对产妇的。产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求。
职工领养孩子不能休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工本人怀孕生产的才可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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领养孩子有收养证吗收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内审查。符合收养法规定的条件的，应当对当事人进行收养登记，并出具收养登记证。收养关系自登记之日起建立；不符合收养法规定的，不予登记，原因应当向当事人说明。收养父母无法找到的弃婴的
2022.04.13 740 -
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2021.03.20 285
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没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。按照我国《劳动法》规定，产假为90天，目的是
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收养孩子有产假吗？
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2022-08-17 15,340 -
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2022-07-25 15,340
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怎么领养孩子收养被收养人的前提是收养人符合规定的条件，其之间的关系有两种：一种是法定的父母子女关系，另一种是对被收养人及其生父母之间的父母子女关系，以及基于此的其他亲属关系同时消灭。符合条件的收养人在协商一致的基础上，达成收养协议，按照程序报主管机关进
6,119 2022.04.17 -
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领养的孩子对亲生父母有赡养义务吗根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，养子女对亲生父母没有赡养义务。养父母依照法定程序进行收养登记之后，养父母与养子女之间的收养关系便成立了。此时，养父母与养子女之间的法律关系，适用法律上亲生父母与亲生子女之间法律关系之规定。同时，养子女
858 2022.04.17 -
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有孩子抚养权的财产多分吗离婚的时候夫妻的共同财产必定要重新进行分割。分割的方法分为协议分割和判决分割。夫妻双方可以通过协商的方式分割共同财产。法院会尊重当事人的意愿，只要双方同意，那么分割的方式和内容完全由夫妻双方自由决定。这个时候就可以约定由孩子抚养权的一方适当
1,186 2022.04.15
