劳动法是否有规定员工提前一个月辞工到期是否一次结清2个月工资?
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辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
是合适的。一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。
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劳动法是如何规定员工提前一个月或两个月辞职的？是合适的。一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方
2020.03.18 212 -
急辞工，是不是提前一个月结算工资不是。通常来说，急辞工是要扣一定的工资，因为急辞工是会对工厂带来不少的损失；而工资的发放，普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发，具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了，现在很少是当场结算工资给员工的，除非是一些小厂或者是个体户之类
2020.06.08 257 -
提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定在非过失性辞退的情形下，公司提前一个月书面通知员工本人来予以辞退，是符合法律规定的。或者公司也可以额外支付员工一个月的工资，与其解除劳动合同。
2022.08.11 379
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提前一个月辞职，到月工资能一次性结清吗
你承包了公司汽车喷漆的工作，你与公司应当是承揽合同关系。你完成了承揽工作的，公司应当按照约定支付你相应的价款，现在公司拖欠三个月价款，属于违约行为，你可以解除合同并要求公司承担违约责任。
2022-10-03 15,340 -
劳动合同法规定员工提前一个月辞职是否合法
用人单位没有法定过错，劳动者解除合同应当提前一个月通知用人单位。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的过错的情形下，劳动者解除劳动合同，与用人单位不能协商一致的，可以提前30天书面通知用人单位解
2022-02-13 15,340 -
没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资是否合法
1、劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。 2、如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
2022-07-18 15,340 -
员工未提前一个月辞职, 工资可以结清吗
员工没有提前一个月提出辞职是属于员工违纪但是只要员工和单位完成交接办理离职手续单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条
2022-04-03 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,358 2022.10.08 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,149 2022.05.11 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,961 2022.05.11
