劳动合同终止需要注意什么?
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终止劳动合同时需注意以下事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
劳动合同终止的注意事项有:提前通知的日期要符合法律规定,否则对方可以拒绝解除劳动合同;签订解除合同协议书、开具离职证明;约定违约金或用人单位支付培训费的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。
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终止劳动合同应该注意什么
终止劳动合同时需注意: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办
2020.06.27 105 -
劳动合同终止需要注意哪些问题
劳动合同终止时需要注意的问题: 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
2020.07.07 142 -
劳动合同终止时需要注意的问题有什么
1.用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 2.合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3.双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。”
2020.09.02 170
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劳动合同终止后需要注意什么?
(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方
2021-04-02 15,340 -
终止劳动合同要注意什么?
终止劳动合同的注意事项包括:提前通知的日期应符合法律规定,否则对方可以拒绝解除劳动合同;签订解除合同协议,出具离职证明;约定违约金或者用人单位支付培训费的,劳动者应当按照约定承担解除劳动合同的赔偿责任
2021-11-10 15,340 -
终止劳动合同需要注意什么事项?
终止劳动合同应注意以下几点: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同
2021-03-12 15,340 -
终止劳动合同时需注意什么
终止劳动合同时主要有下列注意事项:劳动合同期满后,用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同;劳动合同期满不续签,但劳动者仍在用人单位工作的,成立事实劳动关系;劳动合同期满不续签,用人单位应当支付经济补偿,但
2022-06-19 15,340
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01:04
终止合同需要什么手续
终止合同需要的手续:用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工
794 2022.04.25 -
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,516 2022.04.17 -
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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
2,783 2022.04.15