劳务工伤怎么划分责任?
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因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 因为第三人造成的受伤情况,则需要第三人或者劳务工作方承担。
《民法典》第一千一百九十二条 ,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 (《民法典》生效时间为2021年1月1日)
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原则上来说,劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是劳务派遣公司,但若是用工单位给被派遣劳动者造成工伤损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务工人受伤责任的划分,具体如下:如果是提供劳务一方受到损害的话,根据各自的过错承担责任;如果是因为第三人造成提供劳务一方伤害的话,那么提供劳务一方的有权要求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
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