劳动仲裁中，当事人是否需要到场？
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在需要有见证人到场参与现场取证,但确有正当事由无法到场的情况下,可以采用书面证词、远距离传讯或录像文件等方式提供证言。 在仲裁委员会正式通知见证人到场评估证据时,见证人必须到场出席。如果无正当理由拒不出席法庭作证,所提供的证言将不被采纳。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条的规定,经人民法院通知,证人应当出庭作证。如果有健康原因不能出庭、路途遥远交通不便、自然灾害等不可抗力不能出庭或者其他有正当理由不能出庭的情况,经人民法院许可,可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
《民事诉讼法》第七十三条 经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。
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你好，关于劳动仲裁需要双方的当事人都到场吗的问题，请参考以下内容:应该到场，不到场也正常开庭申请人无正当理由不到，按撤销申请处理，被申请人不到，缺席裁决《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
在进行劳动仲裁之际，提供证人并非必要条件，若已有充足的现有证据足以证实仲裁诉求的依据之事实，便无需证人出庭作证。对于当事人自行提出的主张，其应负责提供相关证据支持。至于与争议事项直接关联的证据资料倘若系由用人单位掌控和管理，用人单位则必须依法予以提供；而如用人单位未能提供该等证据，应当为此承担相应的不利法律后果。此外，在某些情况下，由于客观原因无法由当事人自身亲自搜集的证据材料，仲裁委员会亦可根据当事人的申请代为收集。
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