女单位未婚先孕员工可以不发工资吗?
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未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇r我国《劳动法》第62条规定“女职工生育,享受不少于90天的产假。”然而这并不表明只要女职工生育了,不管什么情况,都应该享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。r根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定,女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女,是违反婚姻法的,不应受法律保护,尽管所生子女是无辜的,但因其本人的错误,不能享受生育保险待遇。
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员工未婚先孕,单位不可以解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果员工未婚先孕,单位不可以因此而解除劳动合同,这些情况才属于单位解除劳动合同的理由: 1、员工被依法追究刑事责任的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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女职工未婚先孕单位可以解除劳动合同吗?
员工未婚先孕,单位不可以解除劳动合同,这些情况才属于单位解除劳动合同的理由: 1、被依法追究刑事责任的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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单位不发工资去哪个部门投诉
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单位代发工资证明怎么开
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