病好后准备去上班，可是被告知被解雇。怎样维权？
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1、您已经和公司签了合同，不存在确认劳动关系。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。所以如果您在单位工作时间不足5年，应该享受的医疗期为3个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算此条解释为，如果您在3月起病休，享受3个月的医疗期，则在9月之前医疗期就届满，不能再次使用。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体数额可能牵涉到地方法规，建议您去劳动仲裁部门了解具体情况。
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可以到劳动局投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。
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诉前调解怎样通知被告会向被告发送起诉状副本、诉前调解告知书、应诉通知书、传票等法律文书来通知被告，诉前调解告知书会注明调解时间，到时候根据这个时间到法院双方协调，协调一致的，签订调解意见书，法院结案，如果调解不成功的，法院会排期开庭审理案件。
2020.11.10 563 -
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被告知侵权了怎么解决被告知侵权了解决方式为立即停止侵权行为，可以通过协商的方法解决纠纷。法律规定，若是不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉。
2020.02.15 114
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孕妇被解雇，怎样维权
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法
2021-03-24 15,340 -
孕妇被解雇怎么维权
1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金；如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿；属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。
2022-11-20 15,340 -
去男科看病被宰怎样维权？
可以到卫生局投诉，也可以收集证据诉讼解决
2022-10-07 15,340 -
工作两年没签被解雇怎么去维权
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿，一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避
2022-10-22 15,340
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农民土地被强征怎么办上哪里去告农民土地被强征到有管辖权的法院告。根据相关法律规定可知，被强制征收土地的农民如果是为了维护自身合法权益，有权到有管辖权的法院提起行政或者民事诉讼。征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地
1,936 2022.04.17 -
00:54
不知道被告信息怎么起诉不知道被告信息是不符合起诉条件的。 1、民事诉讼法规定，诉讼必须有明确的被告，包括被告的姓名，地址、出生年月日等，而且这一情况必须由相应的户籍证明来佐证； 2、可以请律师到派出所调查。律师出具律师证，可以要求派出所提供被告的信息； 3、在法
2,072 2023.02.18 -
01:10
财产保全会通知被告吗财产保全会通知被告。利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。法院应当在决定保全财产后，立即通知被
4,920 2022.04.15
