公司解除合同补偿有什么
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公司解除合同的补偿：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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公司解除合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
要是用人单位与劳动者协商一致解除合同的，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者的，需要按照上面标准支付双倍的赔偿金。
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跟公司解除劳动合同会有什么补偿跟公司解除劳动合同有工资补偿。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者
2022.06.11 231 -
公司违法解除劳动合同有什么补偿用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
2021.01.20 241 -
公司无故解除劳动合同有什么补偿如果公司无故解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在解除或终止劳动合
2020.01.31 125
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公司解除劳动合同有什么补偿？
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2022-03-25 15,340 -
公司解除合同有什么补偿费用
公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一
2022-04-14 15,340 -
公司解除合同有补偿吗
法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规
2022-10-05 15,340 -
单方面解除公司合同有什么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
2022-04-18 15,340
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被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,621 2022.04.15 -
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,228 2022.05.11 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,592 2022.04.17
