辞退员工补偿的1有上限么
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿年限没有限制,经济补偿金基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者本人月平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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辞退员工补偿标准n+1吗
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2020.05.20 590 -
辞退员工补偿标准n+1吗
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2022.09.01 24,487 -
辞退员工补偿标准是n+1吗
用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+ 1,违法辞退的补偿标准是 2n,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+ 1,其中的+1就是所谓的代通知金,用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳
2020.10.26 1,455
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2022-03-11 15,340 -
南京辞退员工补偿标准n+1
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2021-12-25 15,340 -
公司辞退员工补偿标准n+1
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2023-02-13 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,934 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
938 2022.06.22