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劳动法关于企业不签劳动合同是如何规定的

2022-11-11 15:35

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2022-11-11回复

专业分析:

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

范小东律师

福建律海律师事务所

公司不签劳动合同的法律规定是,建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,应该向劳动者支付双倍工资。用人单位支付了双倍工资后也需要补签劳动合同。建议员工在入职以后,及时督促用人单位跟本人签合同。

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