有过工伤,应过失行为被开除有赔偿吗
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如果是因为过失造成工伤事故评定为五至十级伤残的，属于违法解除劳动合同，可以主张经济补偿金二倍的赔偿金，并依法享受享受工伤保险待遇；如果是因为其它过失被解除劳动合同的，没有经济补偿金但不影响公司方面的补偿。《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引（2015）》七、劳动者工伤后，被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期限未满，用人单位应安排力所能及的工作。用人单位以劳动者违章致伤，并给其造成严重损失为由解除劳动关系的，不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后，存在《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定情形的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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1、工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 2、用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.11.28 319 -
过失受伤的员工单位应承担赔偿吗？劳动者工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿。劳动者故意致人损害，用工单位承担责任后可以向职工追偿，但是赔偿比例有一定的限制。
2020.12.27 113
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因生产过失被厂里主管开除有赔偿吗
需要看当时发生的实际情况，才能作出相应的判断。
2022-11-01 15,340 -
被记三次大过开除有赔偿吗？
三次大过，他不让你赔点就不错了，你还想让他赔。
2022-10-09 15,340 -
犯过失后会被开除吗？
因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍，个别不开除党籍的需报上一级党组织批准。 根据《中国共产党纪律处分条例》规定： 第三十二条党员犯罪，有下列情形之一的，
2022-08-04 15,340 -
打工四个月，没过期，被开除有失业金吗
对于被开除的情形，如果属于严重违反用人单位的规章制度而被开除的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。另外，对于失业保险金，如果劳动者符合《失业保险条例》第十四条规定情形的，可以依法申领失业保险金。具体
2022-03-30 15,340
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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应
1,329 2022.10.08 -
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过失致人重伤怎么赔偿根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
1,911 2022.04.15 -
01:17
医疗过失赔偿范围有哪些通常情况下，医疗过失赔偿范围包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费等方面的费用。 1、医疗费：根据医药费等收款凭证； 2、误工费：按患者误工时间和收入情况确定； 3、交通费：按患者及其陪护人员因就医或转院治疗而产生的费用计算； 4、残疾赔偿
1,005 2022.04.17
