主动离职赔偿公司情况有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有五种。 1、欺骗劳动者签订不平等合同 只要签订劳动合同，必须保持“平等资源，协商一致”的原则，劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益，如果说你签约劳动合同的时候，发现了合同中跟现实情况不一样，发现自己被骗了，那么就可以提出离职，并且要求赔偿。 2、剥削劳动力 相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的，这个不仅是损害了劳动者的合法权益，也是以不合法的手段压榨劳动力，这种情况下，你就可以主动提出离职，并且得到赔偿金。 3、不买社保 买社保，其实也是我们员工的合法福利保障，而且国家也明确的规定了，公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间，公司用各种借口拖延或者是不买社保，那么你就可以要求公司进行购买，如果他拒绝，那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。 4、拖延发放工资 拖延发放工资这个问题，估计大家都有遇到过。在劳动合同中，都会明确的写明发工资的时间，如果说单位以各种借口或者拖延发放工资，员工可以主动离职，并且向劳动局申请仲裁，要求公司补齐没有发放的工资，然后得到赔偿金。 5、随意开除员工 如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同，还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意，或者时候直接解除劳动合同的，这些都是直接伤害了劳动者的权益，那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们，并且得到赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
主动辞职以下情况会获得补偿：用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同；在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，提出解除劳动合同。
-
保险公司不予赔偿的主要情况有哪些保险公司不予赔偿的主要情况如下： 1、投保人故意不履行如实告知义务的； 2、保险事故发生后，被保险人或受益人故意或因重大过失未及时通知保险事故的性质、原因，使损失程度难以确定； 3、被保险人故意造成保险事故的； 4、保险事故发生后，被保险人
2022.04.14 843 -
哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2020.09.04 154 -
-
公司自动离职的具体情况有哪些
什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动
2022-04-20 15,340 -
劳动者在哪些情况下可以向公司主张辞职补偿
1、可以拖欠支付报酬为由提出被迫辞职；2、被迫辞职的，可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，每工作一年补一个月；3、解答法律依据：1）《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
2022-03-28 15,340 -
哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-03-19 15,340 -
离职员工哪些情况下可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-28 15,340
-
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,254 2022.04.15 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,200 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,674 2021.04.25
