九级工伤退休后能拿到多少工资
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1、退休人员与用人单位之间没有劳动关系，不能参加工伤保险。工作中受伤，如果与单位协商不成，只能通过民事途径解决，即直接向法院起诉单位要求人身伤害赔偿。所以也建议无论什么时候工作，都要签订相应的劳动合同，保护自己的权益。雇主（贵单位）对该同志在雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。二、退休人员在工作中发生事故伤害，按劳务雇佣关系处理，用人单位作为用人单位，应当对退休人员承担人身伤害赔偿责任。人身损害赔偿责任比较严格，用人单位即使工在就业活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。只要员工证明自己在就业活动中受到损害，其举证责任就已经完成。无论退休人员是否对伤害有过错，只要在工作中受伤，用人单位都应承担责任。此外，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显增加了企业的责任。比如工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由用人单位承担；人身损害中的伤残赔偿和死亡赔偿标准高于工伤标准；人身损害赔偿诉讼可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿不能主张。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2003〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
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工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
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