如何确定存在劳动关系的期,具体的规定是什么
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如果用人单位与劳动者从用工的第一天起就依法签订了劳动合同的，则可根据劳动合同的签订日期来确定存在劳动关系的期限；如果没有劳动合同，则可根据工资支付凭证、单位的考勤记录来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
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如果用人单位与劳动者从用工的第一天起就依法签订了劳动合同的，则可根据劳动合同的签订日期来确定存在劳动关系的期限；如果没有劳动合同，则可根据工资支付凭证、单位的考勤记录来确定。
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如何确定是否存在劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在
2020.12.25 122 -
确认劳动关系规定是如何规定的第一，关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招
2020.08.06 118 -
怎么确定是否存在劳动关系的确定存在劳动关系的条件是： 1.双方存在管理与被管理的关系； 2.用人单位向劳动者支付劳动报酬； 3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件； 4.劳动者依约为用人单位提供有偿的劳动。
2020.02.07 87
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具体如何认定劳动关系的存在
1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。 2、法律依据《关于确立劳动关系
2022-06-28 15,340 -
如何确定劳动关系的存在
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2021-11-19 15,340 -
如何确定存在劳动关系的期限
根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
2022-06-17 15,340
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如何认定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生
677 2022.09.24
