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企业倒闭破产,员工工伤赔偿未解决,企业解除合法吗

2022-10-09 19:29

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

不合法。根据《劳动合同法》第四十二条第一款的规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。同时,《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。也就是说,如果您的劳动合同尚在合同期内,企业即使是因为倒闭破产,也不能解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同的,应当: 1、依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金; 2、依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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