男性15天产假是否带薪假
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男士15天产假是带薪的。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
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流产假15天带薪吗流产假十五天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别》规定，女职工享受九十八天产假，其中产前可休假十五天；难产的，生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假十五天；女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受四十二天产假。规定女职
2022.04.16 3,832 -
流产假15天是带薪的吗流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。 1、休假要提供流产的医院证明。 2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。 3、如果属于超生则不可以休流产假。 根据
2023.01.11 19,205 -
流产假15天是带薪的吗女性员工在怀孕期间不幸流产，根据法律规定，有权带薪休流产假，但是需要满足一定的条件。首先，女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策，如果属于超生则不可以休流产假，其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假，如果满
2020.03.26 818
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男士15天产假是否带薪
是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间
2022-05-13 15,340 -
产假婚假是否带薪
产假婚假是带薪的。根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平
2022-05-12 15,340 -
产假是否带薪
答案是肯定的。即女职工休产假，用人单位需要支付工资。我国劳动法第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。
2021-11-29 15,340 -
男职工的带薪产假是多少天
男职工带薪产假规定：陪产假，全国各地法律法规不统一，基本见于各地计划生育条例。大多数省份的《人口和计划生育管理条例》规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。产假期间，用人单位也要向员工支付
2021-11-14 15,340
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辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
4,446 2022.04.17 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,576 2021.02.26 -
01:06
产假多少天2021新规定男目前我国各个地方对于陪产假的具体天数的确定，一般会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东
1,501 2022.04.17
