2022年公司辞退孕妇补偿标准是哪些的
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我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。
公司辞退孕妇一般属于违法辞退，不适用补偿，而是应给予赔偿，其赔偿规定为： 1、公司违法解除或终止劳动合同的，应给予赔偿金，即经济补偿的两倍； 2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资； 3、补缴相应社会保险。
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辞退孕妇补偿标准2022用人单位辞退怀孕员工，一般情形下，不需要补偿，但需要按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果怀孕员工属于过失性辞退，比如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私
2020.09.28 149 -
孕妇辞退补偿标准2022孕妇辞退补偿标准按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿金的双倍计算，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022.10.14 2,427
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2022年公司辞退孕妇补偿标准是哪些
公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金。
2022-11-10 15,340 -
2022年公司辞退孕妇是什么补偿标准
公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。 第36条：用人单
2022-11-10 15,340 -
公司辞退孕妇补偿标准是哪些
公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金。
2022-05-15 15,340 -
公司辞退孕妇的补偿标准
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-05-03 15,340
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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,592 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
598 2022.07.25 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
956 2022.05.13
