涉及除名条款的争议与解决方法
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除名是指用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工采取的强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工对处理不服发生的争议称为除名争议。 在认定现实生活中的劳动争议是否属于除名争议时,主要应关注企业对职工的最终处理结果。需要明确一点,1993年劳动部发布的《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业应对其按自动离职处理。这里按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。因此,因自动离职处理发生的争议也属于除名争议范围。 除名争议的主要处理依据包括《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》和《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等法律规范性文件。
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争议解决方式的条款可以写为凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应当由双方友好协商解决。协商不成时，双方均有权向有某某人民法院提起诉讼。
合同解除的条件是： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、达成合同解除条件时，解除权人可以解除合同； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约情形出现时，当事人可以解除合同。
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