公司裁员合同到期后可以直接裁减的吗？
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1.公司裁员合同到期后能直接裁掉员工，但是应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2.因为劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者，如果辞退是要补偿的。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 5.第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照《民事诉讼法》的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。
公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
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公司裁员可以裁哺乳期员工吗劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
2020.12.14 516 -
疫情期间公司裁员可以裁员吗?疫情期间公司裁员显然是违法的,我国法律上明确规定了疫情期间是不可以裁员的,涉及到员工被裁员的,可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,并要求按照规定的标准来赔偿双倍的经济赔偿金。
2020.05.04 139
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公司裁员合同到期后能否直接裁掉
1.公司裁员合同到期后能直接裁掉员工，但是应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 2.因为劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者，如果辞退是要补偿的。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-10-13 15,340 -
公司裁员可以直接解除劳动合同吗
可以的。1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半
2022-03-24 15,340 -
公司裁员可以直接离职吗
可以的，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，没有至少一次且应当足额。而未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以直接离职不需要提前告知用人单位。并且应当按照一年一个月，6个月以上支付一个月，6个月以下支付
2023-02-13 15,340 -
公司裁员时可以直接裁掉孕妇吗
不可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
2022-07-01 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,467 2022.05.11 -
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,709 2022.04.15 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,206 2022.04.15
