工伤十级伤残赔偿标准是什么,法律的规定是什么
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法律分析 工伤十级伤残的赔偿标准：按照职工本人工资的七倍来赔偿一次性伤残补助金；按照省级人民政府规定的标准来赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但只有在合同终止或职工提出解约时才能获得上述两项赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿标准的法律规定是：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤是按下列标准来赔偿的： 1、7个月的本人工资一次性伤残补助金； 2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 3、解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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十级工伤伤残赔偿标准是什么十级工伤赔偿标准，具体如下： 1、合同未到期，一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。 十级伤残职工劳动、
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