请问一下请婚假单位不批怎么办
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首先应明确，请婚假是职工的法定待遇。按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假；在新政之前，符合国家晚婚规定的，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，晚婚假各地的规定并不一致，如上海是7天。这次国家取消晚婚假后，上海新修订的条例增加了7天婚假，所以在婚假天数上，和以前保持了一致，保障了职工的休假权益。 但是，这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中，如果职工符合了请婚假的实质性条件，同时职工已经明确向单位提出请婚假，而单位又没有表示拒绝的，可以视为单位默认了职工的婚假请求，事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。
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劳动者存在正当理由，比如生产，向用人单位请假不批准属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报；劳动者无正当理由请假，用人单位不批准的，不违法，劳动者旷工的用人单位可以根据规章制度处罚。
教师请病假单位不批的，可以与单位协商沟通，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实并按制度规定或惯例行使请假权利的，单位应当准予病假，但职工应当提供医生开具的病历及休假证明。 职工患病期间，单位应当支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
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2021-10-25 15,340
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4,246 2022.05.11 -
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6,505 2022.05.11 -
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