因工伤主动离职公司有没有赔偿
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因为疾病离职,公司若是没有提前一个月通知就解除劳动合同,则应当进行补偿。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
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员工主动辞职有没有赔偿?
员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或赔偿;若是因用人单位有法定过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。
2020.06.07 156 -
工伤赔偿自己主动辞职有没有损失
首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。 《工伤保险条例》作为行
2020.08.24 166
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因工伤,离职后公司有没有赔偿
工伤后离职,办理辞职手续后,用工单位会按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金,同时,你应向工伤保险机构提出申请,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。你也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请,一般
2022-04-22 15,340 -
公司主动辞退员工离职主动离职有没有补偿?
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条
2022-06-13 15,340 -
工伤主动辞职有没有赔偿
劳动者在工伤后,主动提出辞职的,还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定——首先,根据工伤劳动者伤
2022-04-26 15,340 -
员工主动离职有没有赔偿
如果职工主动离职是因用人单位有下列情形而导致的,有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为职工缴纳社会保
2022-06-20 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,197 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿
8,253 2022.04.15 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
4,672 2021.04.25