夫妻关系受竞业限制吗？
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竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。假如用人单位认为劳动者涉及的保密范围及保密程度有必要延及其配偶，也愿意支付其配偶的经济补偿金，并且劳动者及其配偶也愿意参与到竞业限制范围来，属于意思自治的范畴，应该受到法律的尊重和保护。
竞业限制不能够限制劳动者配偶。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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夫妻关系有竞业限制吗竞业限制不能够限制劳动者配偶。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2020.03.29 136 -
夫妻关系涉及竞业限制吗竞业限制协议不可以约束劳动者的配偶。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。
2020.06.04 101 -
夫妻关系竞业限制可以提出吗？夫妻关系通常不受竞业协议限制，但是用人单位认为劳动者涉及的保密范围及保密程度有必要延及其配偶且劳动者及其配偶愿意参与竞业限制的，竞业限制延及劳动者配偶属于合法有效的约定。
2020.02.11 135
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夫妻关系受竞业限制吗?
竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。 竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。 假如用人单位认为劳动者涉
2022-11-15 15,340 -
夫妻关系不受竞业限制吗
竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。 竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。 假如用人单位认为劳动者涉
2022-11-03 15,340 -
夫妻关系受竞业协议限制吗
竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。 竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。 假如用人单位认为劳动者涉
2022-10-11 15,340 -
合作关系有竞业限制吗
合作关系没有竞业限制。只有建立劳动关系，用人单位才能与承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在
2021-11-08 15,340
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01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,401 2022.04.15 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,856 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,366 2022.04.17
