没,怀孕了,辞退我算不算违反?
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孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果和“小三”以夫妻名义共同生活,则设计重婚问题,是违法的;如果和她是不以夫妻名义共同生活,则妻子在提出离婚时可以要求男方进行赔偿。单纯的的同居以致生了小孩还不足以构成重婚罪。出轨、同居、非婚生子不等于重婚。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。一是指有配偶者又与他人登记结婚的法律重婚,即前后两段婚姻均为法定婚;二是指虽未登记但与他人以夫妻名义同居生活的,为事实重婚,即前一段为法定婚,后一段为事实婚。
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怀孕了公司可以辞退我吗
公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
2020.12.02 160 -
怀孕辞退赔偿计算公式
辞退孕妇的经济补偿金,按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个
2022.04.15 1,737
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没领结婚证,怀孕了,公司辞退我算不算违反劳动法
违反了,虽然你违反了计划生育条例,但怀孕期间用人单位是不得主动解除劳动合同的,可以去劳保部门投诉。
2022-10-08 15,340 -
打算辞退我现在怀孕了
公司不能随意开除员工特别是孕妇,如果他没有这种行为,你可以申请劳动仲裁要求赔偿
2022-10-21 15,340 -
怀孕被单位辞退算违法的吗?
以下情况被辞退合法: 1、孕妇违反单位规章制度; 《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度
2022-06-28 15,340 -
因为我怀孕了我想了解违法辞退怀孕女职工规定
劳动法严格规定女职工是享有产假的,公司这样做可能是因为你要请产假,他不想支配你工资而已,可以去劳动局告他的: (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天 (二)难产者,增加
2022-07-03 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,180 2022.04.18 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
768 2022.06.15 -
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怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定,夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾,属于一方不履行扶养义务,此时需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务,特别是在对方生病、丧失
2,102 2022.05.21