非全日制用工需不需要计算工龄？
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不需要。非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。 非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。 风险提示：职工发生以下情况，其前后工龄企业应当连续计算： (一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; (二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; (三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算; (四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; (五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
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非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工需审批吗根据我国法律规定，不需要审批，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.06.24 292
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非全日制单位用工费用发工资算不算非全日制?
计算工资。根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工工资计算办法
《劳动合同法》第七十二条不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制劳动报酬结算支付期限不得超过15天。
2021-11-27 15,340 -
非全日制用工需要交保险吗
非全日制就业需要缴纳保险，因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金是用人单位必须缴纳的，是强制性规定，无论是全日制还是非全日制。
2021-11-03 15,340 -
非全日制用工需要买医保吗？
有。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，根据我国劳动者社会保险的参加原则，无论是全日制劳动者还是非全日制劳动者，公司都必须为劳动者购买社会保险。否则，就会发生需要社会保险清算的事情，使用者必须
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
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