什么是严重违反劳动合同行为
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1.安排加班不支付加班费的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的等。
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严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
违反合同属于违约行为。一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应违约责任；违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。
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违反合同是什么行为在合同法律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应违约责任；违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。当事人一
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严重违反劳动合同的行为哪些
1.安排加班不支付加班费的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补
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1.安排加班不支付加班费的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补
2022-11-08 15,340 -
严重违反劳动合同的行为有哪些
1.安排加班不支付加班费的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补
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