不签劳动合同最长多少个月
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没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。
没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，最长计算十一个月。
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没签劳动合同最长可以要求多少个月赔偿没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下： 1、用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间
2023.01.18 3,500 -
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这个情况签劳动合同最短可以签多少个月劳动合同最短签几天都行，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律无限制股东。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某
2020.09.14 108
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劳动合同试用期最长不超过多少个月
《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人
2022-03-20 15,340 -
劳动合同最长签多少
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-12-25 15,340 -
没签劳动合同最长可以要求多少个月赔偿
没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的，
2021-12-19 15,340 -
劳动合同最长几个月
要看你合同的总时长 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用
2022-03-18 15,340
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01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
1,102 2022.06.22 -
00:54
租赁合同最长签多少年根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租赁期限不得超过二十年。因此，租赁合同最长可以签二十年。如果签订的房屋租赁合同期限超过二十年的，超过的部分无效，在当事人之
2,612 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,113 2022.05.11
