在店里上班做了几年, 因为有事没做了, 要辞职, 店铺的员工怎么处理
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当店铺员工提出离职,可以与其沟通,了解其离职原因,有什么打算,对店铺有什么想法和改进措施,同时可以挽留。离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视; 4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上); 5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷; 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职; 7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职; 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职; 9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例); 10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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员工在店里摔伤了的处理方式如下:1、首先应当将员工送往医院治疗;2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定;3、店主为申请工伤认定的,受伤员工可自行申请工伤认定;4、若被认定为工伤,受伤员工可申请工伤待遇与获得工伤赔偿;5、若店主未缴纳工伤保险,店主应当自行支付相应的费用。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以被认定为工伤。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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在酒店上班因为工作上的事打伤了人,酒店有没有责任?
索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活
2022-09-12 15,340 -
上班期间在酒店做兼职,因为工作原因发生事故,现在工伤,怎么处理
1、这属于工伤。由工伤保险基金负担费用。如果没有为工人缴纳工伤保险,相关医疗费用由用人方承担。工伤期间,用人方应继续为工人发放工资。 2、《工伤保险条例》对工伤的认定如下:第十四条职工有下列情形之一的
2022-01-25 15,340 -
上班期间在酒店做兼职,因为有外债入职,在酒店摔伤,算不算工伤?
不算工伤。非工作关系的意外不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
2022-02-14 15,340 -
在饭店上班因为做饭摔伤算工伤吗
这个理论上属于工伤。 所谓工伤,其本质含义就是因为工作原因而导致的受伤。一般可以从场合、目的、原因等角度分析。就你这个情况来说,公司工作餐,属于广义的工作时间。一般的工作时间,是指从上班时离开家里,到
2022-01-14 15,340
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
9,435 2022.04.17 -
01:01
买店铺交了定金能退吗定金一般情况下是不能够退的,因为定金具有担保履行义务的性质。买店铺交了定金之后,出现以下两种情形下可以要求退: 1、买卖双方未能就合同主要条款达成一致意见的,比如说对于店铺的面积、户型、总价、支付方式等条款达不成一致意见,买方可以查看买卖合
1,037 2022.04.17 -
01:09
辞职了怎么礼貌的要工资辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单
8,268 2022.04.17