在我国个体户用人该不该签订劳动合同？
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个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付2倍的工资。
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个体户不用签劳动合同吗一定肯定必须要签的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。个体户也要签合同的；须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
2020.08.03 999 -
在试用期期间该不该签劳动合同试用期需要签订劳动合同。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳
2020.06.07 300 -
个体户怎么签订劳动合同1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)
2020.04.25 2,063
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个体户用人该不该签订劳动合同
应该签署劳动合同，满16周岁就具备签署合同的能力了，其行为有效。如果用人单位不签，建议保留好与之存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条、单位给你开具的介绍信、工作卡、工作服等，之后，可以申请仲裁，要求
2022-07-12 15,340 -
个体户该不该签劳动合同
应该签署劳动合同，满16周岁就具备签署合同的能力了，其行为有效。如果用人单位不签，建议保留好与之存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条、单位给你开具的介绍信、工作卡、工作服等，之后，可以申请仲裁，要求
2022-08-28 15,340 -
个体户应该如何与员工签订劳动合同
1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称
2022-04-26 15,340 -
个人不签订劳动合同会该怎样办？
用人单位与劳动者存在用工关系，但没有及时签合同的，那么劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。
2022-08-26 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,541 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
548 2023.01.04 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,086 2022.10.03
