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工作中突发脑出血死亡怎么办, 怎么赔偿, 工伤死亡的赔偿标准是什么

2022-01-22 05:14

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2022-01-22回复

专业分析:

尽快申请工伤认定。 认定工作的二个关键点: 1、抢救时间从初次诊断时间起至死亡有无未超过48小时。 工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004]256号)三条:条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。“48小时”的起算时间,以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间的规定。 2与用人单位是否存在劳动关系。建议收集相关事实证据。 赔偿标准: 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、20倍的全国城镇居民人均可支配收入 3、供养亲属抚恤金标准为: 配偶=工伤职工生前本人工资×40%, 其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 职工因工伤死亡,其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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