合同制到底是一回事？
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肯定不是啊，简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。
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劳务合同与劳动合同不是一回事。劳务合同的主体可以都是自然人，但是劳动合同的主体是用人单位与劳动者。如果当事人之间建立的是劳务关系，则需签订劳务合同；如果建立的是劳动关系，则除非全日制用工外，一般需签订书面的劳动合同。
单方解除合同是指合同的一方当事人按照约定或者依照法律的规定行使单方面的合同解除权。当当事人约定的解除事由出现时，或者对方具有明示违约、迟延履行、致使合同履行不能等情形时，当事人可以行使单方面的合同解除权。
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