2022年上班时间为9小时的劳动合同合法吗
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上班时间为9小时的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上班时间为9小时的劳动合同通常不合法。劳动者有每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时权利。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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劳动合同写9小时合法吗首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间
2020.03.29 470 -
每天上班9小时合法吗一天上班九小时并不一定算违规。因为用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，也就是每天工作九小时的，不一定属于违法。
2020.06.08 2,118
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上班时间为9小时的劳动合同合法吗？
上班时间为9小时的劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，
2022-11-04 15,340 -
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，
2022-05-22 15,340 -
上班时间在9小时的劳动合同能否合法?
上班时间为9小时的劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，
2022-11-11 15,340 -
9小时的劳动合同合法吗
上班时间为9小时的劳动合同不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，
2022-07-12 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,579 2022.04.15 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,900 2022.05.11 -
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2,327 2022.06.22
