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公司破产员工的赔偿标准是怎样的?

2021-06-29 10:03

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浙江在线咨询顾问团

2021-06-29回复

专业分析:

根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。

法律依据:

《企业破产法》破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

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广东律参律师事务所

公司破产员工赔偿标准如下: 一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付;如果员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 二、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

章法律师

广东律参律师事务所

上市公司破产员工赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的按劳动者在本单位工作的年限来计算,上市公司破产和普通公司破产一样都要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。

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