公司不发薪酬也不愿跟你单方面跟你免除劳作联系
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。
-
-
你孩子不能跟妈妈姓吗？孩子能跟母亲姓，自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏： （一）选取其他直系长辈血亲的姓氏； （二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏； （三）有不违背公序良俗的其他正当理由。 少数民族自然人的
2021.04.16 187 -
-
公司解散后员工不愿跟公司联系
1、你的纠纷属于劳动争议纠纷，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，你可以向劳动局劳动监察部门投诉，这是行政监察程序，但是，一般不是很奏效。2、申请劳动仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可
2022-03-15 15,340 -
单位也不给你发工资也不开除你这么处理
非劳动者的原因导致劳动者没有上班的用人单位应当依法支付劳动者放假工资。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2022-07-08 15,340 -
单位不跟你签劳动合同怎么办
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
2022-02-16 15,340 -
公司单方面跟员工解除劳动关系怎么赔偿
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法》第47条规定了终止劳
2021-07-14 15,340
-
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,005 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,134 2022.04.17 -
01:00
朋友欠钱不还人也联系不上怎么办朋友欠钱不还，人也联系不上，当事人可向法院起诉。法院可按规定进行公告送达，并作出缺席判决。向法院起诉，原告需要做好以下准备工作： 1、明确被告的身份信息，一般要求要有被告的姓名，性别，住址等信息； 2、确定案件的管辖法院，也就是应当向哪个法
754 2023.01.04
