一个厦门人因工受伤, 伤残认定为五级?

一个厦门人因工受伤,伤残认定为五级。现在要请求单位支付赔偿金、生活补助、医疗费等,其中计算生活补助好象与当地平均生活水平有关,如何得到相关数据计算方法是什么具体是多少请尽量详细一些,非常感谢!答复：你好，《企业工伤保险试行条例》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。《福建省企业职工工伤保险试行规定》第二十二条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，其待遇按照以下规定办理：（一）由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残补助金，标准为：五级－－１１个月；六级－－１０个月；七级－－９个月；八级－－８个月；九级－－７个月；十级－－６个月（二）合同期限内由企业安排适当工作。合同期满后，原则上应续订合同，对被鉴定为五级和六级的职工，安排工作确有困难，企业可按月发给本人工资的７０％，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。（三）职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体标准由各地（市）人民政府确定。《厦门市职工工伤保险暂行规定》第二十六条职工因工伤残被鉴定为５－１０级的，享受一次性伤残补偿金，标准为：以上年度全市职工月平均工资总额作为计发基数，五级为１６个月，六级为１４个月，七级为１２个月，八级为１０个月，九级为８个月，十级为７个月。对评残等级为５－１０级的职工，单位应当为其安排适当工作。以上是你所问的问题的相关规定，可以参照来确定。（以上为本栏目编辑人员意见，）