企业组织团建活动时，员工受伤是否算作工伤？

在公司组织的团队建设活动中发生意外事件,可视作工伤处理。实际上,团队建设活动也可以被视为工作时间和工作场所的延伸。如果员工因工作原因遭受相关事故的侵害,或者因执行工作任务时遭受到暴力或其他突发意外伤害,那么这些情况都应属于工伤。根据相关法律法规,以下几种情况均应被视作工伤:首先,在正常上班时间和工作地点,因工作内容而遭受的事故伤害;其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第三,在工作时间和工作地点,因履行工作职责而遭受的暴力或其他突发意外伤害;第四,患有职业病的员工;第五,因公出差期间,因工作原因而遭受的伤害或者因为事故而下落不明的情况;最后,在上下班的途中,因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。