企业单位调动安排工作不好员工不去上班单位可以与员工解除吗
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对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下，需要按照国家统一的标准，支付给员工相应的加班工资。 不过如果是在周末安排加班的话，日后又进行了调休的，则此时可以不用支付加班工资。但如果是平时安排加班的话，在进行了调休之后，也是需要支付加班工资的。
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时。
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单位安排员工平时加班能不能调休单位安排员工平时加班可以调休。调休后也需要支付加班工资有下列情形： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安
2022.07.12 1,245 -
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时，每月不得超过三十六小时。
2020.05.14 193 -
单位不安排工作能否解除劳动合同用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》 四
2020.06.26 568
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单位不给安排工作, 员工可以去辞工吗, 不给安排工作, 员工怎么维权
在单位没有明确通知员工被辞退之前，员工和单位的劳动关系依然保持，是不能认为被辞退的。单位不给员工安排工作，那么单位需要在解除劳动关系之前支付员工工资，工资不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资
2022-03-01 15,340 -
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2022-02-26 15,340 -
单位可以安排员工加班吗
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位
2022-02-13 15,340 -
单位可以安排员工加班吗？
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用
2022-04-13 15,340
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01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
955 2022.04.17 -
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,446 2022.04.18 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,815 2022.04.17
