什么情况下可以开除员工？
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公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
公司可以开除员工的情况有以下几种，其一是员工在试用期期间内不符合录用条件的；其二是工在被录用期间不符合公司规章制度的；其三是严重失职的，营私舞弊的；其四是员工在被录用期间犯有刑事责任的。除此之外，如果有不想再继续录用的员工，公司也可以提前与该员工协商。
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企业在什么情况下可以开除员工企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。
2020.10.19 176 -
企业在什么情况下可以开除员工企业可以开除员工的情形具体如下： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
2022.12.05 4,837 -
公司在什么情况下可以开除员工劳动者有劳动合同法规定的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿。试用期内，证明职工不符合就业条件严重违反用人单位规章制度的；严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成极大损害的劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对用人单位完成
2022.04.13 1,081
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什么情况下可以开除员工
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作的或者经单位提出后拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，予以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）
2022-02-11 15,340 -
什么情况下单位可以开除员工？
单位能够开除员工的情形如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2022-07-03 15,340 -
公司什么情况下可以开除员工
动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单
2021-11-08 15,340 -
企业在什么情况下可以开除员工
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除并且不用支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2022-08-24 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,833 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,140 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,078 2022.04.17
