不予报销，工资不予结清怎么办？
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工伤保险不予报销由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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不予报销是什么意思有个不予报销的字样，就表示这个收费单是不可以报销的，就是这个它的字面意思，因为有些收费单，有些人可以在单位报销的，比如说像幼儿园的学费，可以在事业单位报销一部分。在中国，居民享医保，政府给补助。医疗保险的好处众所周知。但有些情况医疗保内险不
2020.01.20 1,372 -
公司不予给员工发工资怎么办公司不予给员工发工资的，员工可以先与单位协商和解，协商不成可以由第三方组织调解、向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是如果争
2022.06.17 655 -
员工工伤医保不予报销部分工伤保险不能报销部分按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。我国相关的法律规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤的保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用
2020.03.07 189
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公司结业清退员工，但是工资不予结清，怎么办？
根据《劳动保障监察条例》的相关条款，找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付。不为员工买，一样。(备注：11
2022-09-22 15,340 -
员工提前离职，公司不予结清工资怎么办？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
2022-04-10 15,340 -
员工提前离职，公司不予结清工资怎么办
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
2022-05-08 15,340 -
不与报销，工资不与结清
可依法维权，详细了解相关情况后，才能为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助，可电话联系。
2022-11-01 15,340
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00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,913 2022.05.11 -
00:54
法院不予立案怎么处理法院不予立案的处理方式如下：法院不予立案，应当在裁决书中，写明不予立案的原因，以便于当事人清楚为什么不予立案。当事人对不立案的裁定不服的，可以上诉。根据相关的法律规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合条件的起诉，必须
2,568 2022.05.11 -
01:31
破产清算案不予受理能申请抗诉吗破产清算案件不予受理的情况下，申请人应当向上级人民法院上诉，上级人民法院仍决定不予受理的，申请人可申请再审，再审申请被驳回，申请人可以向人民检察院提起抗诉。可见，破产清算案件不予受理后，不能直接申请抗诉，应当按照诉讼程序进行上诉、申请再审。
755 2022.04.17
