员工无故旷工, 单位可以解除劳动合同的情形和员工自行离职的情形？
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在下列情形下职工可解除劳动合同： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、法律规定的其他情形。
员工提出解除劳动合同的情况： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，在试用期内，也可以随时解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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员工解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工单方解除劳动合同的情形有： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制
2020.06.14 110 -
员工单方面解除劳动合同的情形员工单方面解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
2020.06.28 204 -
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员工解除劳动合同的情形
劳动者可以单方面终止劳动合同：1、用人单位有劳动合同法38条，劳动者可以立即离开，不经用人单位批准，可以要求剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2。根据《劳动合同法》第三十七
2021-12-29 15,340 -
哪些情形的员工可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四、用人单位违反
2021-12-29 15,340 -
用人单位员工可以解除劳动合同的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一
2022-05-15 15,340 -
员工有哪些情形之一的，单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录取要求的； 2、严重违背用人单位的规章规则的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； 4、劳动者同时与其他
2022-07-24 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
849 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,769 2022.04.17 -
00:43
建设工程合同无效情形具体到建设工程施工合同领域，以下几种情形会导致建设工程施工合同无效。第一是承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的。第二是建设工程是必须要进行招标，但是实际上并没有中标或者中标无效的。第三是没有资质的实际施工人借用他人的资质来签订的。
2,029 2022.04.17
