长时间旷工后可以解除无固定期限劳动合同吗？
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1. 依据目前法律规定,没有明确规定连续旷工几天就能解除劳动合同,这是由单位自行规定的。因此,如果公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,需要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况来确定。如果无法协商,也可以向当地的人力资源和社会保障部门申诉。 2. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: - 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; - 劳动者严重违反用人单位的规章制度; - 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害; - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; - 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; - 劳动者被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
劳动者如果连续旷工或者多次旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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