是否需要通过仲裁来解决社保损失补偿纠纷?
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在处理劳动争议时,牵扯到的是劳动争议处理程序的严谨性规定。在我国,社会保险损失赔偿方面的争议通常被视为劳动争议的一种,因此,处理这种争议需要依照相应的程序规则进行操作。依据我国现行法律和司法解释,当劳动者由于用人单位未及时办理并补办社会保险手续而无法享受应有的社会保险福利,从而提出让用人单位赔偿其损失的请求时,立法者赋予了人民法院受理这一请求的权利。在对类似的案件进行裁决的过程中,劳动者除了可以行使提起诉讼的方法之外,还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来解决问题。因此,我们可以得出结论,诉讼中要求社保损失进行补偿并非必须经过仲裁前置程序,劳动者可以根据具体情况进行自行选择最为合适的维护自身权益的途径。
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实际上牵涉到劳动争议处理过程中的严谨程序性规定。在我国,有关社会保险损失赔偿方面的纷争被归于劳动争议的范畴之内,为处置该类争议,通常需依照相应的程序规则进行操作。依据我国现行法律以及司法解释,当劳动者因为用人单位未能及时办理并补办社会保险手续而无法享受到应有社会保险福利,进而提出让用人单位针对其损失予以赔偿的请求时,立法者赋予了人民法院应依法予以受理的权利。在对类似案件进行裁决的过程中,劳动者除了可行使提起诉讼这一方法之外,亦可考虑透过向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来解决问题。我们可以得出结论,诉讼中要求社保损失进行补偿并非必然须先经历仲裁前置程序,劳动者可依具体情形自行选择最为合适的维护自身权益途径。
不可以。因遗产继承发生纠纷而约定进行仲裁是无效的,因为仲裁程序要解决的是合同纠纷和其他财产权益的纠纷,然而遗产继承纠纷是基于特定身份关系而产生的,不在仲裁法调整的范围内。
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