领导评定人员受了挤压职工骨折不属于工伤吗
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河南洛阳一家公司的员工因工作失误被其领导批评后，心生怨恨竟“一时冲动”偷袭领导，致使其颅骨骨折。那么，领导所受到的伤害构成工伤吗？ 《工伤保险条例》第十四条第 （三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。应当认定为工伤。 其中，“工作时间”不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。“工作场所”也不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，还应包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。 因此，领导因工作批评员工在下班途中遭报复致骨折的，应当构成工伤。
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职工在工厂受伤骨折属于工伤。职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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2022-09-05 15,340
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工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,715 2022.04.17 -
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工伤骨折怎么赔工伤骨折一般会达到工伤七至十级伤残的标准。根据相关法律，工伤会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性
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